女性活躍推進に向けた取り組みPromotion of women's advancement
プロネッツでは出産休暇、育児短時間勤務や在宅勤務などの働き方を取り入れ、家庭と仕事を両立ができる働きやすい職場環境作りに取り組んでおります。
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取り組み
・女性管理職の登用を積極的に行っております。更なる女性管理職の増加を目指し、女性の採用を積極的に行っております。
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画はこちら
プロネッツでは出産休暇、育児短時間勤務や在宅勤務などの働き方を取り入れ、家庭と仕事を両立ができる働きやすい職場環境作りに取り組んでおります。
・女性管理職の登用を積極的に行っております。更なる女性管理職の増加を目指し、女性の採用を積極的に行っております。
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