働く環境
よくあるご質問
選考についてのご質問
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01会社説明会に参加するにはどうすればよいですか？
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02文系出身ですが、大丈夫ですか？
当社の採用選考では文系・理系は問いません。新入社員研修やOJTを通してソフトウェアの基礎を身に付けて頂きます。実際、当社の技術者の半数が文系出身の社員です。通信やプログラミングに興味があり、自ら技術的な知識、技能を習得し、積極的にスキルアップしていける方を歓迎しています。 -
03技術的な知識や経験は必要ですか？
現時点でのスキルの有無は問いません。入社後に、新入社員研修やOJTで勉強を重ねることで実践的なスキル習得に励んでいただきます。 -
04既卒者ですが、応募は可能ですか？
可能です。一般の学生と同様に選考させていただきます。 -
05海外からの留学生（外国籍）の応募資格について教えてください。
当社の応募資格は、日本語検定1級(N1)の取得と日本語の読み書きが問題なく、ビジネスレベルの会話ができることとなります。資格を保有している方であれば、国籍を問わず、同一の採用選考を行っております。 -
06選考結果の詳細について教えてもらえますか？
選考結果につきましては、合否に関わらずご連絡します。 選考結果の理由等、詳細につきましてはお答えできません。
入社後についてのご質問
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01入社後の配属はどのように決まるのですか？
ご本人の希望及び適性を考慮し面談の上、決定します。 -
02転勤はありますか？
基本的に転勤はございません。 -
03入社後の移動頻度について教えてください。
業務内容や本人の希望等により差があるため一概には言えません。 -
04年次有給休暇は取得しやすいですか？
当社では、社員が年次有給休暇を取得しやすい環境をつくり、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組みを推進しています。また、「夏季休暇」、「永年勤続休暇」などの特別休暇については、年次有給休暇とは別に休暇を取得することができます。 -
05在宅勤務頻度はどのくらいですか？
業務内容によって異なりますが、社員の8割近くが週3回以上の在宅勤務をしている実績がございます。 -
06人事評価はどのようになっていますか？
当社では、評価シートをもとに本人と上長による面談で評価しております。評価シートは、全社員が同様のシートでヒューマンスキル、テクニカルスキル、マネジメントスキルの3つのスキルを評価します。誰でも等しい評価がされる制度が整っております。
